Personalauswahl

"Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens" - diesem häufig gehörten Satz kommt in Zeiten eines zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels eine ganz besondere Bedeutung zu. Dabei ist es für den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens natürlich vor allem entscheidend, die richtigen Mitarbeiter/innen auf den richtigen Positionen zu haben. Diesem Anspruch entsprechend ist es unser klares Ziel, im Rahmen unserer Personalauswahl (PA) eben diese/n "Richtige/n" für Sie passgenau herauszufiltern. "Richtig" definieren wir dabei nicht ausschließlich über das fachliche Qualifikationsprofil, sondern insbesondere auch über die persönliche Passung in Ihr Team sowie die Motivation des Kandidaten / der Kandidatin, auf der ausgeschriebenen Stelle auch tatsächlich die eigenen Potenziale einzubringen.

Ausgehend von der Definition eines klaren Anforderungsprofils bieten wir Ihnen verschiedene klassische und innovative Verfahren und Methoden an, mit denen wir den Auswahlprozess individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen. Egal, ob Sie den gesamten Prozess an uns übergeben oder Ihr eigenes Auswahlverfahren mit einzelnen unserer Leistungsbausteine ergänzen möchten - wir garantieren Ihnen eine qualitativ hochwertige und eng mit Ihnen abgestimmte Vorgehensweise, um so eine passgenaue Besetzung zu gewährleisten.

 

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Stellen- und Umfeldanalyse

"Mit System zum Ziel"

  • Zielgerichtete Analyse der zu besetzenden Stelle und des Arbeitsumfelds - auf Wunsch direkt bei Ihnen vor Ort
  • Erstellung eines umfassenden stellenbezogenen Anforderungsprofils
  • Berücksichtigung organisatorischer, fachlicher und überfachlicher Aspekte
  • Ableitung der stellenrelevanten Kriterien für den Auswahlprozess

 

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Stellenausschreibung

"Der erste Eindruck zählt"

  • Erstellung einer aussagekräftigen Stellenanzeige für Internet und Printmedien
  • Zielgruppengerechte Platzierung in Internetportalen und / oder Fach- bzw. Tageszeitungen
  • Schaltung der Stellenanzeige in Ihrem oder unserem Namen

 

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Bewerbermanagement und Vorauswahl

"Mit Professionalität und Transparenz beim Bewerber punkten"

  • Übernahme und professionelle Gestaltung der kompletten Bewerberkorrespondenz
  • Sichtung der Bewerbungsunterlagen anhand der vorab definierten Kriterien
  • Konzeption und Durchführung von telefonischen oder persönlichen Vorabinterviews
  • Vorstellung geeigneter Kandidaten - Sie bestimmen, wie viele

 

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Vorstellungsgespräch

"Das persönliche Kennenlernen"

  • Erarbeitung eines Fragenkatalogs und eines Gesprächsleitfadens (strukturiertes Interview) für die zu besetzende Position
  • Begleitung oder Leitung der Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort
  • Zusammenfassung der Gespräche inkl. Empfehlung

 

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Assessment Center (AC)

"Der Praxis-Test"

  • Konzeption eines stellenspezifischen AC für geeignete Bewerber
  • Durchführung des AC unter Einsatz geschulter Beobachter
  • Zusammenfassung der Ergebnisse inkl. Empfehlung

 

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Passgenauigkeitsanalyse mit "profilingvalues"

"Best-matched"

  • Wissenschaftlich fundierte Analyse der Passung für die zu besetzende Stelle anhand eines psychometrischen Testverfahrens
  • Abgleich der vorhandenen Kompetenzen und Potenziale ("Können") mit dem Anforderungsprofil (Soll / Ist)
  • Analyse der Motivation ("Wollen") für die zukünftigen Aufgaben
  • Auswertung und Erläuterung der Ergebnisse inkl. Empfehlung

 

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Stellenbesetzung

"Die letzten Schritte"

  • Evaluation des Gesamtprozesses mit Empfehlung eines / mehrerer Kandidaten
  • Kompetente Beratung bei der Vertragsgestaltung
  • Begleitung oder Leitung des Einstellungsgesprächs

 

Sie möchten die Kompetenzen Ihres neuen Mitarbeiters / Ihrer neuen Mitarbeiterin zielgerichtet weiterentwickeln? Mit unseren Leistungen in der Personalentwicklung stehen wir Ihnen auch nach der Einstellung gerne unterstützend zur Seite!